黨團工婦 - 婦工WORK WOMAN
甲方：甘肅大禹節(jié)水股份有限公司
乙方：甘肅大禹節(jié)水股份有限公司工會委員會
第一章 總 則
第一條 為建立社會主義和諧勞動關系，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益“互利共贏”，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》制定本合同。
第二條 本集體合同，是指甲方代表法定代表人與乙方工會代表本單位員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第四條 本集體合同，對本單位全體員工具有法律約束力。
企業(yè)與員工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第五條 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。甲方尊重乙方的合法權益，依照《工會法》每月按全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，在研究關系員工切身利益的問題時，應有員工代表參加，并吸納員工代表大會合理意見。
第六條 員工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。乙方有義務支持甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助員工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
第二章 聘用和解聘
第七條 甲方招（聘）用員工，應在員工上崗前，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方有權幫助和指導員工簽訂勞動合同。
第八條 甲方與員工可以簽訂有固定期限合同、無固定期限合同和以完成某項工作為期限的合同。有固定期限的合同期不得少于壹年。
第九條 甲方可根據(jù)工種、崗位特點，在于員工簽訂的合同期內(nèi)確定一段時間試用期，試用期最長不超過六個月。
第十條 甲方與員工簽訂有固定期限勞動合同，需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。
第十一條 在勞動合同期內(nèi)，甲方或員工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條 甲方或員工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 甲方在非常情況下，可考慮裁員，并按下列程序進行：
�。ㄒ唬┫蛞曳交騿T工代表大會說明有關情況；
�。ǘ┨岢霾脝T方案；
（三）將裁員方案提交員工代表大會征求意見；
�。ㄋ模┫虍�?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案，聽取勞動行政部門意見；
�。ㄎ澹┕疾脝T方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出據(jù)裁減人員證明書；
第十四條 甲方成立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛。在30日內(nèi)調(diào)解完畢，對調(diào)解不成功的，勞動爭議調(diào)解委員會應及時出據(jù)不成功證明。
第十五條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十六條 甲方根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對員工組織有計劃的培訓。
第十七條 甲方安排員工脫產(chǎn)培訓的，在培訓前企業(yè)與員工簽訂培訓合同。合同中要明確員工培訓費用由誰承擔，及員工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓員工協(xié)商簽約。
第十八條 員工有接受職業(yè)技能訓練的權利，乙方有權就職業(yè)培訓有關問題與甲方協(xié)商。
第四章 工作時間和休息休假
第十九條 甲方依法建立工時制度，員工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
第二十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制度具體內(nèi)容）
第二十一條 員工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制度具體內(nèi)容）
第五章 勞動報酬
第二十二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由甲方和乙方雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）
甲方應在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的前提下，逐步提高員工的收入水平。
第二十三條 本企業(yè)各類人員的工資，甲方按國家有關規(guī)定參照本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實際收入水平擬定方案，提交員工代表大會審議通過后執(zhí)行：
1、新招員工在試用期內(nèi)、學徒工在學徒期內(nèi)、熟練工在熟練期內(nèi)、大中專畢業(yè)生在見習期內(nèi)的，工資由雙方商定。
2、試用期、學徒期、熟練期、見習期滿的員工和復轉退伍軍人，在國家政策范圍內(nèi)，按照本公司員工代表大會審議通過的方案執(zhí)行。
第二十四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行：
�。ㄒ唬┯杉追较騿T工代表大會作調(diào)整工資方案說明；
（二）甲方提出調(diào)整工資的方案；
�。ㄈ⿲⒄{(diào)整工資方案提交員工代表大會審議；
�。ㄋ模┱{(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，甲方負責組織實施。
第二十五條 本企業(yè)員工工資的支付。
（一）員工工資以貨幣形式支付；
（二）每月至少支付一次工資；
（三）特殊情況下的工資支付，以員工現(xiàn)崗位技能工資標準為基礎，由員工現(xiàn)所在的部門支付；
1、加班期間工資按照《勞動法》的規(guī)定計算支付。
2、婚假、喪假、探親假、病假、事假、曠工的工資支付，按員工代表大會審議通過的公司相關制度執(zhí)行；
3、甲方停產(chǎn)、息工期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。
第六章 保險福利待遇
第二十六條 甲方為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險等社會保險。
第二十七條 員工勞動合同期內(nèi)，遇下列情況，由甲方支付保險福利待遇的分別是：
�。ㄒ唬┡畣T工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┗悸殬I(yè)病的職工享受工傷待遇。
�。ㄈ┮蚬麣埖膯T工享受本企業(yè)在崗員工的保險福利待遇。
�。ㄋ模┓且蚬に劳龅模磭矣嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 甲方依照國家和政府的有關規(guī)定，發(fā)放各類津貼。
第二十九條 員工的其他福利待遇按照國家有關政策規(guī)定及甲方員工代表大會通過的方案執(zhí)行。
第七章 勞動安全衛(wèi)生
第三十條 甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強員工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十一條 甲方為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第三十二條 甲方對發(fā)生的工傷事故，應在24小時內(nèi)向有關部門報告，并依法作出處理。
第三十三條 甲方能夠對從事特種作業(yè)人員送有關部門進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗，乙方對甲方違章指揮，強令員工冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。
第八章 女員工特殊利益
第三十四條 女員工與男員工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十五條 女員工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上（含七個月）的女員工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
公司應按《中華人民共和國勞動法》和政府相關規(guī)定為女員工提供產(chǎn)假，并按規(guī)定發(fā)放基本工資。
第三十六條 企業(yè)在組織員工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須考慮有一定比例的女員工參加。
第九章 紀律與獎懲
第三十七條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第三十八條 甲方制定和修改涉及員工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)員工代表大會通過。
第三十九條 甲方對遵守勞動紀律、完成任務好的員工，給予物質和精神獎勵，具體辦法、條件、標準按企業(yè)員工代表大會審議通過的甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 甲方對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的員工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、解除勞動合同等處理，按員工代表大會審議通過的甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十一條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。
第四十二條 本合同期滿前30個月內(nèi)，甲方和乙方均可提出協(xié)商簽訂新的集體合同要求。
第四十三條 甲方和乙方雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，甲方和乙方雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第四十四條 甲方和乙方雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向對方說明變更本合同的理由和條件。
（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。
（三）將書面協(xié)議提交員工代表大會審議。
（四）自審議通過之日起30日內(nèi)，將書面協(xié)議上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
�。ㄎ澹⿲⒔�(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第四十五條 下列情況，甲方和乙方雙方應主動協(xié)商變更本合同：
（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
�。ǘ┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第四十六條 本合同解除，按本合同第四十二條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
�。ㄒ唬┘追奖灰婪ㄐ计飘a(chǎn)、撤消的；
�。ǘ┮曳奖灰婪ń馍⒌�；
（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責任
第四十七條 甲方和乙方雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。
（一）甲方違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。
�。ǘ┮曳竭`反本合同規(guī)定，應承擔道義責任及其他有關責任。
（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分和經(jīng)濟處罰等。
第四十八條 甲方和乙方雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第十二章 本合同爭議處理
第四十九條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，甲方和乙方雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十條 雙方協(xié)商不成，任何一方可到勞動爭議仲裁機構申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十一條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個員工權益被侵犯的，乙方可代表員工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十二條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，甲方和乙方雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)等過激行動。
第十三章 附則
第五十三條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由甲方和乙方協(xié)商解決。
第五十四條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第五十六條 本合同由甲方和乙方負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十一章的有關規(guī)定辦理。
第五十七條 本合同一式六份，甲方和乙方各執(zhí)一份，報市工會一份，審查登記的勞動行政部門三份。
第五十八條 本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人（簽名） 工會主席（簽名）
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